一、      目标导向

1、以学生进步作为考核指标：深刻明白家长要找的不是一个简单的机构，而是想获得进步，因此恒高教育一心一意回归到教育的本身，专心做质量，所做的一切是为了孩子有进步，然后获得口碑，顺其自然获得发展现在恒高大部分学生都是通过老学员介绍就是最好的佐证

2、%的学费投入到师资，直接在待遇上表示对优秀师资的尊重，吸引最优秀的教师，甚至给予教师分红，让老师真正把工作当事业，把学生当孩子。

二、      学习氛围

1、谢绝大声喧哗、经常迟到等低素质行为，谢绝把机构当托儿所，在这里，有进步才能获得尊重。

2、将学生看成一个具备潜能的对象：从发现学生潜能出发，激发学习动力，挖掘学习潜力和优势，同时弥补短板，最终帮助学生建立信心，学会自己学习，甚至好的生活习惯。

一、超低价格，“看上去很美”
一些补习机构鼓吹“1元报名”、“0元辅导”、“半价学习”等低价，家长们应多长个心眼儿，
  善于识别“庐山真面目”。据了解，超低价格政策年级主要是初一、高一学生。这究竟是诚意还是炒作
就见仁见智了，毕竟好的教师是不会利用低价免费等为自己争取学生的。恒高教育坚决拒绝用超低价格
吸引眼球，而是用适合的价格创造最高的价值！

二、游击战术，代课老师“半遮面”
  各辅导机构广告宣传当中大力吹捧“高级教师”、“优秀班主任”、“数十年教学经验”等字眼，
强调其师资力量的雄厚。但是真相真是如此吗？他们真的拥有这些“资深”的代课老师吗？往往这个时
候，机构的师资力量便有待考证啦。

  在当前应试教育占主流的教育体制下，父母们“望子成龙”的心态便成就了那些短期辅导班，游击
战术，只见利益，未见效果，其教学质量便无保障。所以，陈老师提醒家长：请擦亮眼睛，看清商业炒
作之目的，理性选择。

  恒高教育选拔老师要经历重重考验，实行“淘汰制”“薪资和教学效果挂钩”等竞争制度，在过程
中提升自己的教学能力，更专业、更完美的将知识进行传递！

  对于一家教育机构来讲，内功才是最重要的。教学的效果和价值才是家长应该追求的，毕竟孩子的
假期时间有限而宝贵，噱头过于耀眼时请当心背后的服务与效果。